पत्नी नौकरी करती हो तो क्या वह पति से भरण-पोषण (Maintenance) ले सकती है?
अक्सर यह सवाल उठता है कि अगर पत्नी नौकरी करती है, तो क्या वह पति से भरण-पोषण की मांग कर सकती है? समाज में यह गलतफहमी आम है कि कामकाजी पत्नी को मेंटेनेंस नहीं मिलता। जबकि भारतीय कानून इस विषय में बिल्कुल स्पष्ट है।
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1. भरण-पोषण का उद्देश्य क्या है?
भरण-पोषण का उद्देश्य पत्नी को वही सम्मानजनक जीवन स्तर देना है, जो उसे विवाह के दौरान प्राप्त था। यह केवल भूख से बचाने के लिए नहीं, बल्कि गरिमापूर्ण जीवन के लिए दिया जाता है।
2. नौकरीपेशा पत्नी को भी मिल सकता है मेंटेनेंस
सुप्रीम कोर्ट और विभिन्न हाईकोर्ट के अनुसार:
👉 सिर्फ पत्नी का नौकरी करना, मेंटेनेंस से वंचित करने का आधार नहीं है।
यदि:
- पत्नी की आय बहुत कम है
- पति की आय पत्नी से कहीं अधिक है
- पत्नी अपनी आय से वैवाहिक स्तर का जीवन नहीं जी पा रही है
तो कोर्ट पत्नी को भरण-पोषण दे सकती है।
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3. लागू होने वाले कानून
पत्नी निम्न कानूनों के तहत भरण-पोषण मांग सकती है:
- धारा 125 दंड प्रक्रिया संहिता (CrPC)
- हिंदू विवाह अधिनियम, 1955 की धारा 24 एवं 25
- घरेलू हिंसा अधिनियम, 2005
4. कब नहीं मिलेगा मेंटेनेंस?
कुछ परिस्थितियों में कोर्ट मेंटेनेंस देने से इनकार कर सकती है:
- पत्नी की आय पति के बराबर या उससे अधिक हो
- पत्नी जानबूझकर काम न कर रही हो जबकि वह सक्षम है
- पत्नी बिना उचित कारण पति से अलग रह रही हो
5. कोर्ट किन बातों को देखती है?
मेंटेनेंस तय करते समय कोर्ट इन बातों पर विचार करती है:
- पति और पत्नी दोनों की आय
- जीवन स्तर (Lifestyle)
- आश्रितों की संख्या
- बच्चों की जिम्मेदारी
- महंगाई और खर्च
6. महत्वपूर्ण न्यायिक निर्णय
🔹 सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट किया है कि “कामकाजी पत्नी को भी मेंटेनेंस मिल सकता है यदि उसकी आय पर्याप्त नहीं है”।
हर मामला अपने तथ्यों पर निर्भर करता है।
7. पत्नी को क्या करना चाहिए?
- अपनी आय और खर्च का पूरा विवरण रखें
- पति की आय से संबंधित दस्तावेज इकट्ठा करें
- किसी अनुभवी फैमिली लॉ एडवोकेट से सलाह लें
निष्कर्ष
पत्नी का नौकरी करना उसे मेंटेनेंस के अधिकार से वंचित नहीं करता। यदि पत्नी की आय पर्याप्त नहीं है और पति अधिक कमाता है, तो भारतीय कानून पत्नी को भरण-पोषण का पूरा अधिकार देता है।
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यह लेख सामान्य कानूनी जानकारी के लिए है। किसी विशेष मामले में विशेषज्ञ कानूनी सलाह आवश्यक है।
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